Rusija — Ta povzetek diskriminacije na podlagi starosti prava v Rusiji



Ustava Rusija prepoveduje diskriminacijo na podlagi, kot so spol, rasa, narodnost, jezik, izvor, premoženjsko stanje ali delovno mesto, bivanja, odnos do vere, mnenj, (ne) članstva v socialnih združenj in drugih okoliščin. Čeprav je starostna diskriminacija ni izrecno navedeno, domnevamo zagovarja»druge okoliščine». Starostna diskriminacija v zaposlovanju je izrecno prepovedana z rusko Dela Kodo. Določene starosti na osnovi razlike v pogojih za zaposlitev, omejitve, želje, itd. so ustanovljene z Dela Kodo ali drugih zveznih zakonov glede na delovne zahteve in pogoji na delovnem mestu. Zgoraj predpisi, ki zajema vse posameznike, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Samozaposlene, niso zajeti v teh predpisov, vendar pa mora delodajalec upoštevati je treba, da vključevanje samozaposlenih posameznikov na podlagi civilne pogodbe, lahko v nekaterih primerih bodo usposobljeni za sodišče kot najem njimi (predmet značaja delo, opravljeno po pogodbi). Tako delodajalec v vključevanje samozaposlenih posameznih prepovedanih starostni skupini mora biti prepričan, da je njegova njeno delo izpolnjuje pogoje kot storitve namesto kot zaposlitev. Agencija delavcev v Rusiji se obravnavajo kot zaposleni v agenciji, s čimer so predmet skupne zakonodajnih zahtev. Civilni odgovornosti za neskladnost se lahko uporablja tako za companys uradni in za podjetje samo, kot pravna oseba. Terjatve, ki se nanašajo na upravne prekrške se lahko vloži v okrožno sodišče (kar je sodišče splošne pristojnosti), ali pa za Zvezne Delovne Inšpekcije. Slednji lahko tudi zazna kršitev pri opravljanju inšpekcijskih pregledov, opravljenih na lastno pobudo ali na zahtevo delavca. Sankcije za kršitve delovnega prava (ki prepoveduje diskriminacijo zaradi starosti) so upravne kazni za podjetja in ali njenih uradnikov (plus mogoče diskvalifikacija za uradnike za ponavljajoče se podobne kršitve). Vendar, v smislu kazenske odgovornosti, Kazenski Zakonik izrecno ne določa, da vključujejo starostno diskriminacijo. Teoretično, takšni diskriminaciji bi lahko štejejo tudi kaznivo dejanje.

Domnevna žrtev, mora predložiti pritožbo pri lokalni policijski urad, ki je nato podrobneje obravnava okrožno sodišče. Kljub temu, da trenutno ni na voljo precedens o uporabi kazenske odgovornosti za starostno diskriminacijo. Delavec lahko tudi zahteva odškodnino za nastalo škodo, ki bi mu njo (vključno z moralno škodo) iz podjetja.

Znesek takšne škode, se izračuna glede na primeru

Na področju prava zaposlovanja, število diskriminacije terjatev, je precej majhna, v primerjavi z, na primer, terjatve za nepravične odpustitve zaradi drugih razlogov. Vendar v tej skupini, starost diskriminacije terjatve so opazne. Nekatere trditve nastanejo kot posledica ugotavljanje skladnosti zvezni zakoni (ki določa, na primer, obvezno upokojitveno starost za določen poklic), kot so ruske Ustave. Takšne spore rešuje Ustavno Sodišče, Rusije in sklepov, ki so del ruske zakonodaje zaradi svoje precedential vrednost (precedensi drugih sodišč, ki so uradno ne priznavajo kot pravo). Po našem mnenju, najbolj pogoste škode se vloži državni uradniki, vojaški moških, izobraževalne delavce v državnih ali občinskih institucij, za katere zvezni zakoni določijo starost obvezno upokojitev in ki so predmet upokojitvi, za take tla kot ne-ustavno. delodajalec ne zlorabi svojo pravico, da se prijavite zaposlitvi s posamezniki, ki so dopolnile starost za upokojitev. V okviru Dela Kodo, delodajalci pa se lahko sklene za določen čas, pogodbe z novo delavec, ki je dosegel upokojitvene starosti, Vendar pa delodajalci bi morali biti tudi previden, da se prijavi več kot posledica sklenjene za določen čas za isto vlogo lahko šteje za neupravičeno in šteje nedoločen naročila. V okviru ruske Dela Zakoniku je posameznik se lahko zaposlijo na obračanja šestnajst let (izjeme obstajajo za otroke vseh starosti, ki se opravljajo na gledališč, cirkusi, itd.). Vendar pa Posebna pravila, ki veljajo za zaposlene v okviru osemnajst let. Določena delovna mesta, ki so prepovedane v tej starostni skupini. To vključuje dela, škodljive ali nevarne pogoje dela pod zemljo, in dela, ki bi lahko škodovale njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (delo na igre na srečo podjetja, nočni klubi, proizvodnja, transport, prodajo alkoholnih pijač, tobačnih izdelkov izdelki, itd.). Vsak zaposleni se je v osemnajstih mora vsako leto predložiti zdravniški pregled. Zaposleni pod osemnajst let, so navedeni tudi dodatna jamstva, kot so večje počitnice upravičenost in manj zakoniti razlogi za razrešitev. Zakon določa, da se seznam delovnih mest prepovedati, da se posamezniki, ki so dosegli upokojitveno starost (predvsem državni uradniki, vojaški moških, itd.). Trenutne upokojitvene starosti v Rusiji je šestdeset moških in žensk. Vendar, oktobra, ruski Predsednik je podpisal Zakon, ki bo prišel v veljavo januarja, zvišanje upokojitvene starosti. V skladu z Zakonom, je upokojitvena starost se bo povečal vsako leto, dokler ne doseže šestdeset pet let za moške in za ženske.

Za nekatera delovna mesta (npr

tiste, ki vključujejo delo pod zemljo, škodljivih za okolje, itd.), starosti ob upokojitvi lahko — let manj (npr. šestdeset moških in za ženske, dokončanje določene naloge v letalskem sektorju). Vendar pa na splošno doseganje upokojitvene starosti, ne pomeni, da je zaposleni bodo morali prenehati njegovo delo. Posameznik se lahko na njegovo njen lastni presoji odloči, da delajo naprej, in prejemajo državno pokojnino. Na splošno, delodajalec ne more prisiliti, zaposleni bi se upokojili po doseže določeno starost, ali, da se premaknete na drugo mesto (čeprav obstajajo izjeme v odnosu do državnih uradnikov, rectors državne visokošolske izobraževalne ustanove, itd.). Vendar, ko se najem novih zaposlenih blizu ali nad upokojitvene starosti, delodajalec lahko predlaga podpis za določen čas, pogodba o zaposlitvi in razrešitvi zaposlenega ko pogodba poteče. Oktobra, ruski Predsednik je podpisal Zakon o odgovornosti za neupravičene zanikanje v zaposlovanje in odpuščanje oseba, ki je pre-upokojitvene starosti (tj. od pet let pred doseganje upokojitvene starosti), ki temelji na dejstvu, dosegel pre-upokojitvene starosti s to osebo.

Zakon naj bi začel veljati oktobra, leta

Na podlagi dobesedno besedilo zakona, razrešitev oseba, ki je vnaprej določena upokojitvena starost se lahko priznajo kot neutemeljen, če je takšna oseba dokaže, da so njegovi odpustitvi je povezan z njegovo svojo starost