Pismo Zaposlenih, Odpuščanju za hude Kršitve



Včasih mora podjetje sprejeti nesrečni sklep odpoved delavca na račun bruto kršitev zaposlenega.

Vsako podjetje deluje na svojih lastnih politik in bruto kršitev delavca prihaja v nasprotju s politiko podjetja in tako podjetje ima vsak pravico, da prekine zaposlenega. V Človeških Virov Direktor družbe naj bi osnutek delavec odpoved pismo za hudo kršitev. Obstaja posebna oblika razrešitev pisma, ki je HR Manager je, da bo sam sebe. To postane zgolj uradno pismo, ki mora biti napisana v uradni jezik.

Ton pismo je resno

V primerjavi z veliko druga uradna pisma, odpoved črke so daljše kot družba postavlja in utemeljuje razloge, ki je podal odpoved je potrebno. V razrešitev pismo, pošiljatelj naj omenim razlogov za odpoved v podrobnosti. Razlogi, ki se spreminja od situacije do situacije, kot na politiko podjetja. Tudi če je bruto kršitev, ki je razlog za razrešitev, izbor besed v pismu je zelo pomembno. Prekinjeno delavec je ponudila svojo svoje storitve, da podjetje do takrat in zato ne bi smeli čutiti, da odločitev temelji na nekaterih predsodkov. Tam mora biti tudi omeniti, da odpove delavec ima pravico, da postavi svoje njenem primeru pred upravljanje in se lahko pošljete pritožbo pismo v zvezi s tem. Tukaj je vzorec zaposlenih razrešitev pismo za bruto upravljanje. Ne pozabite, to je samo vzorec in vsebina pisma se bo spremenil glede na situacijo.

Sklep začne veljati takoj od danes

V HR Oddelku je bilo opazovanje vaše ravnanja v podjetju urad za preteklih šest mesecev. In žalostno je, da opomba, da upravljanje ni zadovoljen s vaše splošno vedenje v času uradnih ur. To je razlog, zakaj smo morali sprejeti odločitev vašo razrešitev. Ugotovitve naše opazovanje, so naslednji: Po dolgi razpravi in skrbno misli, upravljanje misli, da je vaša bruto napake, ki je bila vedno velika ovira v svojo učinkovitost v pisarni. Upravljanje je prišel do zaključka, da so vaše storitve, ne zahteva več tukaj in zato ste se zavrže kot Založništvo Revij, Prodajnih Izvršni tega podjetje s takojšnjim učinkom. Ne boste tudi morali služiti običajno roku treh tednov in bo izplačala za to obdobje skupaj s plačo za mesec Marec. Imate vso pravico, da zoper podjetje odločbe in lahko pošlje svoje pritožbe pismo Zamere, Enota podjetja