Vendar, tisti, ki ne odstopa prostovoljno se ne zamenja
Prenehanje zaposlitve je delavec je pri odhodu iz dela in na koncu zaposlenca trajanje z delodajalcemPrekinitev lahko prostovoljni na zaposlenega del, ali pa je lahko v rokah delodajalca, pogosto v obliki odpuščanja (streljanje) ali layoff. Odpoved ali streljanje je običajno mislil, da je krivda delavca, ker layoff je običajno narejeno iz poslovnih razlogov (na primer poslovni recesije ali gospodarske recesije) zunaj zaposlenega uspešnosti. Streljanje nosi posledic v mnogih kulturah, in lahko ovirajo iskalci zaposlitve je možnosti, da najdejo novo zaposlitev, še posebej, če imajo bilo odpovedano iz prejšnjih zaposlitev. Iskalci zaposlitve včasih ne omenjajo delovna mesta, od katerih so bili streljal na svoje življenjepise zato, nepojasnjenih vrzeli v zaposlovanju, in zavrnitev ali opustitev, da se obrnete prejšnji delodajalci so pogosto štejejo za 'rdeče zastave'. [] Odpusta, ko se delodajalec odloči, da zahteva od zaposlenega, da pustite, ponavadi je razlog, ki je krivda na zaposlenega. Najpogostejši pogovorni izrazi za razrešitev v Združenih državah amerike so"dobili odpustili"ali"pridobivanje pločevinkah', medtem ko v Združenem Kraljestvu izraza"pridobivanje vrečo"ali"pridobivanje sacked", ki se uporablja tudi.
Manj hudi obliki nenamernih prekinitev je pogosto naveden kot layoff (tudi odpuščanje ali pa iz presežnih v Britanski angleščini).
Layoff se ponavadi ne nanaša izključno na osebne uspešnosti, ampak namesto zaradi gospodarskih ciklov ali družbe potreba po prestrukturiranju sama, podjetje samo prenehalo, ali spremembe v funkciji delodajalca (na primer, nekatere vrste izdelkov oziroma storitev, ni več, ki jih družba ponuja in zato delovnih mest, povezanih z izdelkom ali storitvijo niso več potrebni). Ena vrsta layoff je agresivno layoff koncila v takšnih razmerah, je delavec je odpuščeni, vendar ne nadomesti, kot je delo, je izločen. V gospodarstvu, ki temelji na bo zaposlovanju, kot so zda, velik delež delavcev, ki so lahko odpuščeni v nekem obdobju v življenju, in pogosto zaradi razlogov, ki niso povezani s uspešnosti ali etiko. koncila Zaposlovanje prekinitev lahko tudi posledica probational obdobje, v katerem delavec in delodajalec doseči sporazum, ki ga delodajalec sme odpustiti zaposlenega, če probational obdobju, ki ni zadovoljen. Pogosto, koncila odpuščanja nastanejo kot rezultat"zmanjševanju","zmanjševanje v sila"ali"redundance'. Ti so tehnično ni razvrščena kot firings iz-off zaposlenih stališča, ki niso zaključeni in ne ponovno napolniti, ker niti podjetje želi zmanjšati njeno velikost ali podizvajalcev ali kako drugače nima gospodarsko stabilnost, da ohranijo položaj. V nekaterih primerih, iz-off zaposlenec morda sčasoma lahko ponudili svoje stare položaju, spet z njihovih podjetja, čeprav v tem času lahko imajo našel novo službo. Nekatera podjetja poslužujejo izčrpavanja (prostovoljno zapustitev podjetja) kot sredstvo za zmanjšanje njihove delovne sile. [] v Skladu s tem načrtom, št zaposleni so prisiljeni, da zapustijo svoja delovna mesta. Poleg tega zaposleni so imeli možnost, da odstopi, v zameno za določen znesek denarja, pogosto nekaj let, njihove plače.
[] besedno zvezo lahko izvira v vaudeville
Takšni načrti so izvedla zda Zvezna Vlada v skladu Predsednik Bill Clinton je v -ih letih, [] in z Ford Motor Company v letu. [] Vendar pa,"layoff"se posebej obravnavana in različno opredeljena v členih pogodbe, v primeru unionised delo. Nekateri zaključki nastanejo kot posledica medsebojnega dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Ko se to zgodi, je včasih vprašljiva, če prenehanju bilo resnično vzajemnega.
V mnogih od teh primerov je bilo prvotno delodajalca želijo za zaposlenega, da odstopa, ampak je delodajalec ponudil medsebojno prenehanje sporazuma, da bi za mehčanje žganjem (kot v prisilnem odstopu).
Obstajajo pa tudi časi, ko dan prenehanja se dogovori pred zaposlovanja se začne (tako kot v pogodbo o zaposlitvi). Podjetja, ki želijo za zaposlenega, za izhod sami od sebe, vendar ne želijo opravljati žganjem ali prisilno odpovedjo, lahko poslabša zaposlenega, delovne pogoje, v upanju, da bodo odšli 'prostovoljno'. V zaposleni lahko premaknete na drugo geografsko lokacijo, dodeljena za nezaželeno shift, saj premalo ur, če je del časa, demoted (ali potisnjeni na menial naloga), ali dodeljen na delo v bednih razmerah. Druge oblike manipulacije se lahko uporablja, kot da so krivično sovražni do zaposlenih, in kaznovanja, ki se mu za stvari, ki so namerno prezrte z drugimi zaposlenimi. Pogosto, te taktike so storili tako, da delodajalec ne bo treba, da izpolnite prenehanju papirjev v jurisdikcijah, brez na-bo zaposlovanje.
Poleg tega, z nekaj izjemami, zaposleni, ki so prostovoljno zapustijo na splošno ne zbira nadomestil za brezposelnost.
Roza slip se nanaša na Ameriške prakse, s kadrovskega oddelka, vključno z razrešnico obvestilo v zaposlenca plačati sredstev obveščanja delavca o svojem prenehanju delovnega razmerja ali layoff. []"roza slip", ki je postal metonym za prenehanju delovnega razmerja na splošno. Glede na članek v New York Times, uredniki Random House Slovar so datiran v obdobje vsaj že leta. Ko Združenih Rezervacije Urad (ustanovljena leta), bi izda obvestilo o odpovedi na dejanje, ki je bilo obvestilo o roza slip. [] Drugi možni etymology, da je veliko aplikacij (vključno odpovedi papirjev) se opravi v treh izvodih obliki, z vsako kopijo na drugo barvo papirja, od katerih je običajno roza. [] iz Leta Hladno Willy risanka, 'Malo Televillain' Gospod Pognuti pove Smedley, da, če je kdo moti pri branju kažejo, skripte, bi bil prisiljen roza slip njega. Smedley kaže, da ne ve smislu"roza slip", tako G. Pognuti vpije na njega:"To pomeni. ti bodo odpustili! 'koncila V veliki BRITANIJI in na Irskem, enakovredno roza slip je P v Belgiji enakovredno je znan kot C. [] Glede na okoliščine, osebe, katere zaposlitev je bilo odpovedano, morda ne boste mogli biti rehired za istega delodajalca. Če je odločitev o odpovedi bil zaposlenega, pripravljenost delodajalca, da rehire je pogosto odvisna od razmerja delavec je s strani delodajalca, znesek obvestilo dano s strani zaposlenih pred odhodom, in potrebe delodajalca.
V nekaterih primerih, ko delavec je odšel v dobrih odnosih, ji mu je mogoče dati posebno prednost za delodajalca, ko iščejo rehire.
Zaposleni, ki je bil odpuščen delodajalec, ne sme biti primerna za rehire pri istem delodajalcu, čeprav se v nekaterih primerih je običajno povezana s kadrovsko problematiko. Zaposlovanje lahko prekine brez vpliva, kar pomeni, da je odpuščen delavec lahko rehired za enako delo v prihodnje. To je ponavadi res, v primeru layoff. Nasprotno, na osebo, za zaposlitev se lahko konča z posega, kar pomeni, da delodajalec ne bo rehire nekdanji delavec za enako delo v prihodnje. To je lahko za veliko razlogov: nesposobnosti, kršitev pravilnika, kršitve (kot so nepoštenosti ali"nič toleranco"kršitev), insubordination ali 'odnos' (osebnost spopadih z vrstniki ali šefi). Prenehanje oblike ('roza listki"), ki običajno vsebujejo niz polj, kjer lahko nadzornik navajajo"s predsodki"ali"brez poseganja'. Na primer, javnih šolah v New Yorku, ki so odpuščeni so uvrščen na Prednostni Seznam Upravičenih za zaposlovanje v šolskem okolišu, kjer so bili odpuščeni za sedem let od datuma layoff. Če učitelj, ki je bil odpuščeni velja za zapolnitev delovnih odpiranje, ki so prednost pred drugimi prosilci.
